1、公司被收购员工是否可以索赔

公司被收购员工的劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位提出解除劳动合同的，需要赔偿。

劳动合同法第四十六条【(1）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他劳动关系情形劳动者与用人单位之间的劳动关系受法律保护

根据《劳动合同法》第34条的规定，用人单位已经取得用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同

因此，职工与用人单位的劳动关系仍然有效，不受影响

，根据法律，工人每周可以休息两天。现在用人单位已改为单休，用人单位应安排补休。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果你不能安排补休，雇主应向你支付双倍的加班费(1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未按时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，造成损害的劳动者的权益

（5）本法第二十六条（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先通知用人单位，可以立即解除劳动合同。当一家公司被收购时，不要惊慌。根据法律规定，被收购公司应当继续与员工签订合同，不得擅自单方面解除合同。而且，员工在公司的权利也会得到保护，这与普通员工的权利是一致的