用人单位在劳动法和劳动合同范围内调动员工的行为都不会违法的。但是用人单位在调动员工的时候，也是需要讲究一些技巧的。在工作调动之前，给与调动人员一些心理准备，并在完成调动时以及之后做好员工的安抚工作。且在工作调动后，不宜大幅度的降低劳动者的待遇以及薪资。在工作中，用人单位做出员工调动的决定是非常常见的。

一、什么是员工调动

员工调动，员工在组织中的横向流动。一般情况下，员工调动并不意味着晋升或降职，但有些调动可能与员工个人的职业发展有一定联系，如可能是组织特意安排的，目的是为了使员工进一步具备晋升的资格和条件；也可能是对员工的一种变相降职处理。调动可以由组织提出，也可以由员工自己提出。工作轮换也是组织内部员工调动的一种特殊形式，特别是跨国的员工调动，已成为跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式。

二、企业破产职工如何安置和补偿

破产企业职工劳动关系终止问题

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第44条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。

《劳动合同法》第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第47条第3款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。