一、产检假1-6个月是每月1天吗

产检假1-6个月是每月1天。国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

1.怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

2.怀孕第6-7个月：每个月可享受1天产检假；

3.怀孕第8个月：每月可享受2天产检假；

4.怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假但其中2天已包括在预产假中。

二、产检假扣工资吗

产检假是不应当扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

1.职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

3.孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、未休的产检假可以补休吗

未休的产检假是否可以补休需要咨询单位的人事处，各个单位要求不同，有些可以有些不行。