一、每个月的产检假几天

每个月的产检假的天数规定是：

1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

2.怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；

3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

4.怀孕第9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

二、请产检假需要什么材料

请产检假需要的材料有：

1.每次产检预约时间的复印件；

2.供产检记录；

3.医生开具的诊断证明等。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、女职工产检请假扣工资吗

女职工产检请假是不应当被扣发工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

1.职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；