这通常发生在工伤认定中，老板和员工之间的纠纷是不同的。这种争论没有争议。只要符合工伤的要求，就可以按程序办理劳动争议，因劳动关系当事人之间劳动权利义务的不同而引起的争议，也称为劳动争议。有的是既有权利纠纷，即因适用劳动法、劳动合同和集体合同既有内容而产生的纠纷；劳动合同纠纷属于民事纠纷，一般由合同和侵权行为引起，起诉书包括：劳动争议起诉书（纠纷）和民事起诉书（纠纷）。劳动关系包括事实劳动关系（纠纷）和劳动合同关系（纠纷）

（1）平等就业权《劳动法》规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有劳动和就业的权利。就业权是有劳动能力的公民参加社会工作的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的就业权不能实现，其他一切权利都将促进基础

（2）选择职业的权利根据《劳动法》，劳动者有权根据自己的意愿、素质、能力、兴趣和爱好选择适合自己才能和爱好的职业，以及市场信息，这意味着工人有权自由选择职业。择业权有利于充分发挥劳动者的力量，发展社会生产力。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志

（3）劳动报酬取得权

>《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同和国家有关法律取得劳动报酬。获得劳动报酬的权利是劳动者持续行使劳动权利不可缺少的物质保障

（4）获得劳动安全卫生保护的权利根据《劳动法》，劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是对劳动者生命安全和健康最直接的保障，也是对劳动者享受劳动权利的保障。中国宪法规定劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，发展了职工休养设施，保障了职工享有社会保险福利的权利。为了保障劳动者的老弱病残，我国劳动法规定劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利，社会保险和福利是劳动再生产的客观需要