与工作性质有关,有些兼职,是按件计费,比如设计、编程、翻译等等,只要完成了规定的工作就可以结算工资,如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了,那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关,兼职人员也受劳动法的保护,与雇主签订兼职合同或协议也是有法律效力的,按劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,所以就算只工作了一天,也应该有工资,具体以工作完成度和质量来结算。与工作内容有关,如果当初约定了必须完成相关的事情才能获得工资,而兼职人员并没有完成,就算做了一天,也是没有工资的,需要按当初的约定来办。现实情况常常出现各种纠纷,兼职人员如果无法再继续从事工作的话,需要提前一天申请离职,另外雇主如果以各种理由拖欠工资的话,兼职人员可以用法律的武器维护自己的合法权益。
有没有兼职不干了又可以赚钱的
根据法律来说兼职突然不干是有工资的,前提是要在签订协议或者口头协议上面的,一旦成立该用人单位是无理由拖欠该劳动者的工资的,并且以当地最低的工资标准给劳动者的,不给加班费用的,如果出现不给的情况可以去劳动局进行举报该单位的。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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