一、休完产假被迫辞职有补偿不

依据我国相关法规的规定，劳动者在结束产假后选择离职乃是合法行为，值得注意的是，在此之前，劳动者须将于其决定提前30日以书面形式向用人单位传达。

若劳动者并未遵循这一法定程序而直接解约，那么在为用人单位带来经济上的损失时，严格来说，他们应承担相应的赔偿义务。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、未签合同主动辞职能获赔偿不

在没有签订书面合同的情况下，员工离职亦可依法获取补偿金。

具体的补偿金额大致分为以下两种情况：首先，如果劳动者的工作年限超过一个月但不足一年，雇主应依照法律法规，按月向劳动者支付双倍工资金额。

倘若雇主未能按照劳动法明确规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同之日开始，雇主要向劳动者按月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。