在劳动合同到期后，用人单位需提前一个月向劳动者发送询问函，询问是否愿意续签。若双方达成一致意见并重新签订劳动合同，劳动合同才会继续生效。若劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。

在劳动合同到期后,用人单位不会自动续签,而是需要提前一个月向劳动者发送询问函,并要求其确认是否愿意续签。如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同,劳动合同才会继续生效。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

劳动者能否单方面提出终止劳动关系？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提出终止劳动关系的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是，劳动者不得以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由主张解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此，对于劳动者能否单方面提出终止劳动关系的问题，答案是否定的。

在劳动合同到期后,用人单位不会自动续签,而是需要提前一个月向劳动者发送询问函,并要求其确认是否愿意续签。如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同,劳动合同才会继续生效。劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是,劳动者不得以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由主张解除劳动合同。同时,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此,劳动者不能单方面提出终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。