1、根据我国相关法律法规，企业不缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。如果不付款，将被罚款并强制执行。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。第二，不缴纳社会保险的后果是什么？

1。不缴纳社会保险的后果？

（1）无法享受养老保险和医疗保险；

（2）部分城市无法购房；很多城市将购房条件与社保直接挂钩。（1）承担行政责任：企业不缴纳社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

（2）承担民事赔偿责任：企业应赔偿抚恤金等损失；因未缴纳社保解除劳动合同的，企业应支付经济赔偿金。

尽管我们都非常清楚购买社保的强制性规定，但一些企业为了避免财政支出，只免除员工的社保，严重侵害了职工权益。因此，本公司员工可实际为本公司的非面对面社保申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1。提交申请。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按申请人数提交副本。2仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

3。仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，被申请人可以缺席作出裁决。4仲裁和调解。仲裁庭在处理劳动争议时，首先进行调解，在查明事实的基础上，督促当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭将根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭将及时作出裁决。