一、离职后公司是否可以留下员工

一般情况下，单位不能强制员工留下并阻止其辞职。员工的离职属于个人权利之一，根据劳动法的规定，员工有权自愿离职，并且必须提前向单位提出辞职申请。单位无权阻止员工离职或强制其留下。在特殊情况下，如果员工离职将对单位造成重大损失或影响单位的正常运营，单位可能会与员工进行协商，尝试找到解决方案，例如提供其他激励或改善工作条件以留住员工。但即使经过协商，单位也不能强制员工留下。最终，员工是否离职还是留在单位中，应由员工个人自行决定。

二、员工离职手续办理流程是哪些

员工离职手续办理流程如下：

1．递交书面辞职申请；

2．安排工作交接；

3．财务部结清工资；

4．人力资源部同财务部办理保险清算；

5．交接双方和部门领导签字确认；

6．办理劳动合同终止手续。

三、员工自动离职工资怎么结算

员工自动离职工资结算应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。