本文讲述的是，如果用人单位不配合劳动者申请工伤保险，劳动者应首先寻求仲裁，然后向法院提起诉讼，待法院作出判决后，方可申请强制执行。另外，可以由劳动者个人领取各种工伤赔偿金审批表后，由单位签字盖章，然后到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取。

如果用人单位不配合劳动者申请工伤保险，劳动者应首先寻求仲裁，然后向法院提起诉讼，待法院作出判决后，方可申请强制执行。

可以由劳动者个人领取各种工伤赔偿金审批表后，由单位签字盖章，然后到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取。

【工伤赔偿】如何进行强制执行？

工伤赔偿是指用人单位因职工在工作期间遭受工伤，应当依法支付给职工的赔偿金。当用人单位拖欠或拒不支付工伤赔偿时，职工或其近亲属可以采取以下措施进行强制执行：

1. 申请仲裁：职工或其近亲属可以向劳动仲裁机构申请工伤赔偿仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。

2. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决书生效后，用人单位仍拖欠或拒不支付工伤赔偿，职工或其近亲属可以向人民法院提起诉讼。

3. 申请强制执行：在向人民法院提起诉讼后，可以向人民法院申请强制执行。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤赔偿。如果用人单位拖欠或拒不支付工伤赔偿，职工或其近亲属可以采取上述措施进行强制执行。在执行过程中，应当依法保障被执行人的合法权益，避免暴力执行等违法行为的发生。

劳动者应首先寻求仲裁,然后向法院提起诉讼,待法院作出判决后,方可申请强制执行。用人单位拖欠或拒不支付工伤赔偿时,职工或其近亲属可以采取申请仲裁、向人民法院提起诉讼或申请强制执行等措施进行强制执行。在执行过程中,应当依法保障被执行人的合法权益,避免暴力执行等违法行为的发生。

《民事诉讼法》第二百四十条规定，执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。