1、如果公司擅自停工，合同可以终止多久。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者擅自停工，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。第二，劳动合同解除有三种情形。一是通知解除：即劳动者履行通知程序后单方面解除劳动合同。

员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止：《劳动合同法》第三十八条规定的情形。有第一款规定情形的，劳动者可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。这种情况属于立即终止，可以在不事先通知雇主的情况下立即终止。

3。用人单位单方解除劳动合同：在符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，双方无需协商一致。主要包括过失解雇（员工有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同）、无过错解雇（员工无过错时，用人单位有权单方解除劳动合同），但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位在符合法律规定的条件下，履行法定程序后，有权单方解除劳动合同，经济辞退（用人单位履行法定程序后有权单方解除劳动合同）为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术原因一次辞退职工20人以上或20人以下，但占职工总数的10%以上员工总数。)