《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的：用人单位需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，制定裁减计划，报劳动行政部门，我们可以裁减职工。（1）重整依照企业破产法的规定进行。二是生产经营困难严重。（3）企业因重大技术创新或经营方式调整而变更劳动合同后，仍需裁减员工。（4）劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，不能履行劳动合同的，在裁减人员时，应当优先安排下列人员：1。2与本单位无固定期限劳动合同。三。该家庭没有其他需要赡养老人或未成年人的雇员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新人员的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十一条第一款的规定支付经济补偿金。第47条，经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，超过六个月的工资。不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地设区的直辖市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

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