可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、实习生自离后有工资吗

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

二、离职公司不让走人该怎么办

离职公司不让走人可以如下操作：

1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续；

2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续；

3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。

三、员工辞职的流程是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。