劳动合同的仲裁时效,有一年。该仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动合同终止的,则第三人是应当在终止之日起一年内提出仲裁的申请。
一、劳动仲裁是在几年前做一次
申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。
二、劳动争议中加班费可追溯几年
劳动关系存续期间加班费可以一直追溯,不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、主张加班费的仲裁时效
原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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