根据国家标准，如果工伤是由于用人单位的工作责任导致的，受害者在获得工伤保险赔偿后，不能免除用人单位的民事责任。同样，如果受害者的工伤是由于第三方侵权行为导致的，受害人获得工伤保险赔付的同时，不能免除侵权第三人的责任。因此，无论是用人单位还是侵权第三方，都应承担相应的责任。

按照国家标准,如果工伤是由于用人单位的工作责任导致的,那么受害者在获得工伤保险赔偿后,不能免除用人单位的民事责任。如果受害者的工伤是由于第三方侵权行为导致的,那么受害人获得工伤保险赔付的同时,不能免除侵权第三人的责任。

工 伤 赔 付 与 民 事 责 任 承 担 规 定

根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤职工或其近亲属在工伤发生后，因第三人的过错造成工伤，可以请求第三人承担赔偿责任。而用人单位则应当承担赔偿责任，并在规定的时限内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《民法典》第一千二百零三条也明确规定了用人单位未按时足额支付工伤待遇的，工伤职工或其近亲属可以请求用人单位按月支付工伤保险待遇。如果用人单位未按时足额支付工伤保险待遇，工伤职工或其近亲属可以与用人单位解除劳动合同，也可以要求用人单位按月支付工伤保险待遇。

综上所述，工伤赔付与民事责任承担关系较为密切，用人单位应当依法承担相应的责任。同时，工伤职工或其近亲属也有权要求用人单位承担赔偿责任，并在一定时限内要求用人单位按月支付工伤保险待遇。

根据国家标准,如果工伤是由于用人单位的工作责任导致的,那么受害者在获得工伤保险赔偿后,不能免除用人单位的民事责任。如果受害者的工伤是由于第三方侵权行为导致的,那么受害人获得工伤保险赔付的同时,不能免除侵权第三人的责任。根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定,工伤职工或其近亲属在工伤发生后,因第三人的过错造成工伤,可以请求第三人承担赔偿责任。而用人单位则应当承担赔偿责任,并在规定的时限内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外,根据《民法典》第一千二百零三条,用人单位未按时足额支付工伤待遇的,工伤职工或其近亲属可以请求用人单位按月支付工伤保险待遇。如果用人单位未按时足额支付工伤保险待遇,工伤职工或其近亲属可以与用人单位解除劳动合同,也可以要求用人单位按月支付工伤保险待遇。综上所述,工伤赔付与民事责任承担关系较为密切,用人单位应当依法承担相应的责任。同时,工伤职工或其近亲属也有权要求用人单位承担赔偿责任,并在一定时限内要求用人单位按月支付工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。