一、员工和员工吵架公司让我离职合法吗

需要依据实际发生的争吵情况来具体分析判断。

劳动合同具备显著的人身依赖性以及在工作任务安排上的从属性质。

考虑到劳动合同的执行期限通常较为漫长，因此，雇主与员工，乃至员工之间都有义务彼此协作、相互理解、包容忍让，以实现劳动合同预定目标。

这一职责显然是毋庸置疑的。

为了维护正常的工作秩序及和谐融洽的同事关系，雇主对员工在工作过程中可能产生的不当言论或行为作出限制性规定，实属正当之举。

若争吵事件严重干扰了企业的业务运营，那么单位确实有权要求相关人员离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、还没有离职公司就把人招过来怎么办

当员工尚未离职即接受其他公司的聘用时，此类行为是否合法性将视乎其与两家雇主签订的劳动合约是否存在矛盾乃至影响执行的因素而定。

举例而言，若该员工与其现有雇主之间的劳动关系并未解除，且新雇主又无力为其提供社会保险等配套福利，此时这样的聘用决策可能会引发潜在的法律风险。

倘若新雇主的招募行为导致其原有雇主遭受经济损失，那么新雇主可能需承担相应的连带赔偿责任。

对于员工个人而言，尽管有可能获得新的职业发展机遇，但是在正式离职之前，仍应妥善处理好与原雇主的劳动关系事宜，以免陷入可能发生的法律纷争及负面影响之中。

对于企业而言，如确有必要进行人员招聘，务必严格遵循相关的劳动法律法规，确保招聘流程的合法性和规范性。

同时，对求职者的背景状况亦应进行全面深入的调查和了解，以规避因招聘尚未离职的员工所引发的法律风险。

综上所述，无论是员工个体还是企业组织，均应尊重并维护各自的权益，恪守相关的法律规定，以期实现劳动关系的和谐稳定。

若遇相关疑难问题，建议及时寻求专业的法律咨询意见。