案情简介：

王-雪2001年大学毕业后进入某公司技术部门任助理工程师，并签订了为期5年的劳动合同。由于王-雪工作表现突出，不久，公司便安排他到德国参加为期一个半月的技术培训，公司为此而支付了5万元的培训费用。王-雪回国后，在公司工作至2005年元月提出辞职，公司要求王-雪赔偿当初为他培训时支付的5万元培训费，王-雪不同意。双方就此申诉至劳动争议仲裁委员会，后在劳动仲裁委员会主持下，双方达成调解协议，由王-雪赔偿公司2万元赔训费。

律师点评：

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”，原劳动部[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：……2.用人单位为其支付的培训费用”。可见，有计划地对劳动者进行职业培训，承担劳动者的业务培训费用是用人单位的职责。但如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者赔偿为其支付的培训费。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发［1995］264号)中具体规定了赔偿办法，“……用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付……”。根据上述规定，由于本案中王-雪与公司没有约定服务期，但约定了劳动合同期即5年，按5年等分出资金额，即每年1万元，又因王-雪已履行的劳动合同期为3年，应减去3万元，故王-雪应当赔偿公司2万元赔训费。劳动仲裁委员会的调解是完全符合法律规定的。

律师提醒：

企业培训员工是有风险的，花费财力培训的员工违约离职，对原用人单位来说不仅是经济的损失，更是技术人才的损失。但企业要得到长久地发展，又必须为员工制定培训发展计划。员工个人得到发展的同时，企业也增强了市场竞争力。另一方面，有完善的员工职业发展计划的企业更能吸引员工，增强员工的凝聚力。律师提醒：企业在组织员工培训时要注意以下几点：第一，在实施培训前，做好培训计划。第二，在培训对象的选择上，要慎重。第三，与员工签订书面培训协议。

（**深蓝律师事务所戈*龙律师）

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第八章　职业培训　　第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。\n从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。