一、社保断交和工资拖欠工资有何法律规定

若企业存在欠薪及未按规定缴纳社会保险的情况，可尝试与其进行友好协商解决；此外亦可委托工会或寻求第三方协助，共同与用人单位进行谈判以求达成共识。如若当事人对于协商过程持保留态度或无法达成有效的和解协议，还可以考虑向相关的调解机构提出调解请求。但如果个人并不愿意接受调解、调解未能成功或者在达成调解协议之后未能得到遵守，那么就需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的，除了法律另有明确规定的情形之外，均有权向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、社保断交3个月可以补交么

社保缴纳中断三个月之久仍然具有补缴的可能性。以养老保险为例，短暂性的停保三个月并不会带来任何负面影响，仅仅需要确保在最终退休时累计缴纳满十五年即可。其次来说说我们常接触到的医保问题，若未能及时完成相应的医保缴纳，从断保次月开始，您将无法继续享受医保保障。

对于生育保险而言，若在怀孕期间出现医保断交情况，将会导致无法享受到相关福利政策。然而对工伤保险与失业保险产生的影响则相对较小，大约三个月的断交时间内暂未发现明显异常。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

当面临企业拖欠工资以及违反社会保险相关规定的情况时，首选的应对策略是先进行友好协商，借助于工会或者其他第三方机构的协助。若协商无果，可以考虑向有关部门提出调解请求。然而，如果调解未能达成共识或者协议无法得到有效执行，那么就应该依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若对于仲裁结果仍然感到不满，在法律所允许的范围之内，还可以选择继续向法院提起诉讼。