人民法院不受理的劳动争议案件有几种：。违反劳动法规定，未经劳动争议仲裁，当事人向人民法院提起劳动争议，人民法院不予受理，属于强制劳动争议仲裁程序。二是当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五日诉讼时效”。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人未在规定的十五日内提起诉讼，诉讼时效超过规定的十五日的，仲裁裁决已经生效的，人民法院不予受理。三是原告提起的劳动争议诉讼不属于法院管辖。劳动争议诉讼案件由劳动争议发生地的县、市人民法院管辖。当事人的劳动争议请求超出被起诉法院管辖范围的，被起诉人民法院不予受理。第四，当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，另一方当事人申请执行生效的仲裁裁决的，人民法院应当在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请。不符合条件的，人民法院不予受理和执行。当事人提起劳动争议诉讼，必须具备下列条件：。已由劳动争议仲裁委员会仲裁；

2。在规定的15天诉讼时效内；

3。原告是与本案有直接利害关系的民事主体，属于人民法院受理的民事诉讼范围和被起诉人民法院的管辖范围。否则，当事人的合法权益就难以得到保护。