近期，金融系统连续发生原辞退保安人员返回原单位进行抢劫的恶性案件。对已辞退经警、保安人员倒流作案问题，各行必须引起高度警惕，采取有效措施，做好防范工作，为此提出如下要求：

一、严格把好聘用关。招聘、雇用经警、保安人员必须经过政治审查和岗前培训，坚持“先政审、后录用，培训合格再上岗”的原则。凡招聘、雇用的经警、保安人员，人事、保卫部门应对其思想品德、生活作风、现实表现、家庭及社会关系全面进行调查了解，对有劣迹和不适合岗位的人员一律不能招聘或雇用，招聘、雇用经警、保安人员应经过培训合格才能正式上岗。

二、加强日常管理工作。各行保卫部门要指定专人负责经警、保安队伍的管理，经常考察他们的思想品德、工作表现，定期分析他们的思想动态。发现不安全苗头，立即采取措施，对表现不好的人员要及时清退出行。为了随时了解经警、保安人员情况，各行要建立经警、保安人员档案，记录经警、保安人员的家庭、个人基本情况、工作表现、奖惩等。经警、保安人员档案由人事部门管理。

三、做好辞退后的防范工作。各行要做好经警、保安人员辞退的思想教育和善后处理工作，对因表现不好被解聘、辞退（开除）的经警、保安人员要及时通报本行营业网点。严禁被解聘、辞退（开除）的经警、保安人员滞留或返回原单位，对有可疑迹象的要密切注视其行踪，及时向当地公安部门通报情况，有针对性地做好防范工作。

四、各行保卫部门要配合保安企业对驻行人员按照上述要求严格管理。对人员素质差、管理水平低、服务质量没有保障的保安公司，要及时解除雇佣合同。