机关事业单位人员开始参加了机关养老保险，其实他们在参加机关养老保险以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期，但是事业单位人员本质上，自己养老金的待遇并没有任何的减少。虽然说他们有了这个10年的过渡期，但是在过渡期，但是在过渡期内采用了新办法和老办法相结合的原则，来取高保低计算自己的养老金待遇，所以说从根本上保障了最基本养老金的收入。

除此之外，作为事业单位的中人还可以获得一部分过度补偿养老金，这个补偿养老金的比例将根据你的退休年限来进行补偿，第1年退休，大概可以补偿10%，以此类推，每一年递增10%，到达最后一年可以补偿到100%的比例，所以说从根本上来讲，自己是可以获得这部分补偿养老金的待遇。

即便是来单纯的计算，这个社保养老金的待遇二者之间还是有明显的差距。因为本身机关事业单位人员在之前的工作年限，可以按照视同缴费年限来计算，或者说按照老的计算办法来计算，那么从本质上来讲，他的养老金替代率依然是可以达到80%左右，但是我们企业单位，这边本身养老保险的缴费指数是比较偏低的，所以说养老金的替代率也就仅仅只有50%，所以二者之间的差距还是很明显的。

一、退休金计算方法

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金个人账户养老金。

1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。