劳动合同纠纷不能风险代理。劳动合同纠纷涉及的金额相对较小。且金额一般是固定明确的。风险代理是指委托代理人与当事人之间的，一种特殊委托诉讼代理，委托人先支付较少的代理费，或不支付代理费，案件胜诉后，委托人按照法律文书确认的，债权的一定比例，付给代理人作为报酬。劳动合同自身的特点不适用这种代理方式。

劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗

1、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、劳动仲裁的步骤

（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

（2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

（3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

（4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

（5）调解

（6）调解不成，裁决。

发生劳动纠纷之后，可以采取劳动仲裁的方式来处理该纠纷。根据规定，提出仲裁请求被仲裁机构受理之后，是不会收取仲裁费的，但若是请律师处理仲裁事宜，则需要支付一定数额的律师费。至于律师费的数额，则需要协商确定。

《律师收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；

计时收费可适用于全部法律事务。