你要是临时工在工地里出现了意外伤害的话，这个应该是算得上是工伤哦，只要咱们员工跟用工单位有真实的劳动合作关系，那只要在工作期间因为工作而造成了身体的损伤，这都是完全符合条件去申请工伤认定的。那如果用工单位没给你交社保中的工伤保险部分的话，那这些工伤所产生的相关福利待遇就由他们来承担咯。

如果您遭受了工伤，那么接下来的步骤就是维权的关键了：

1．您得抓紧时限在受伤之初就内向您所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请（注意哦，这个时限是有限制的）；

2．确认您的伤情为工伤之后，您还需在规定期限内再次向设有市级劳动能力鉴定委员会提请劳动能力鉴定申请。通过科学而准确的鉴定结果，来确定您所受的伤残程度；

3．在获得这一重要参考依据后，用人单位需要根据评定的最终结果，依法履行相应的补偿义务。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。