劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

一、拖欠工资找什么部门才能有用

用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉；也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

二、老板不按照劳动合同支付工资，怎么维权

不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

三、工厂辞工不批合法吗

工厂辞工不批是不符合法律规定的，具体如下：

1、劳动者辞职，若单位同意，劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职；

2、如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么不用用人单位的批准就可以解除合同；

3、如果劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，同样不用批准，也可以解除劳动合同。

四、劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下：

1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；

2、可以向当地劳动监察大队投诉；

3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

五、辞职到期不结清工资的方法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

综上所述，如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么不用用人单位的批准就可以解除合同，辞职了工资不结清的协商解决、申请调解、仲裁处理、诉讼解决这四个步骤，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。