需要办理离职手续,在培训期间通常是试用阶段。需要提前三天告知单位,并完成好交接工作后方可离开。若是在专项培训期限内辞职的,与用人单位有签订了服务期协议,劳动者离职可能需支付违约金,也要办理离职手续。

需要办理离职手续。在培训期间，这通常属于试用阶段。您需要提前三天告知单位，并完成好交接工作后方可离开。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职可能需支付违约金，也要办理离职手续。

能否提前离职？素材中提到了哪些情况需要办理离职手续？

根据素材中提到的情况，能否提前离职以及需要办理离职手续的情况，我们可以进行如下法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以提前离职。因此，素材中提到的情况属于合法的提前离职情形。

然而，素材中也提到了需要办理离职手续的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职前应当完成工作交接，并办理相关手续。因此，无论是提前离职还是正常离职，劳动者都应当遵守相关规定，完成工作交接，并办理相关手续。

综上所述，素材中提到的能否提前离职以及需要办理离职手续的情况，都是合法的。劳动者应当遵守相关规定，完成工作交接，并办理相关手续。

需要办理离职手续,无论是在试用阶段还是专项培训期限内,都需要提前告知用人单位并完成交接工作后方可离开。遵守法律规定,完成工作交接并办理相关手续,是保障自身权益和维护社会秩序的必要步骤。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。