员工被有权机关限制人身自由的情况，并非无故旷工。

一、员工旷工几天单位可以解除劳动合同

在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；

那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

二、请假一天扣3天工资是否合理

请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下：

1、用人单位不得无故克扣员工工资；

2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资；

3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资；

4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

三、我国签劳动合同直接走人有什么后果？

我国签劳动合同直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。