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被行政拘留超过10天算旷工吗？

2020-05-06 116人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,037
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专业分析

被行政拘留10天的拘留期间劳动者不算旷工。旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意。虽然行政拘留期间不能算旷工，但是如果根据公司规章制度规定，被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此与劳动者解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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