被行政拘留十天的拘留期间是否算旷工?

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• 问被行政拘留是否属于旷工
  

  无故旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗。你的朋友因私事斗殴被处以行政拘留，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非“无故旷工”。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此，职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。

• 问行政拘留10天算旷工吗
  

  被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工，但是如果根据公司规章制度规定，被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此与劳动者解除劳动合同。

• 问被行政拘留，行政拘留是否要给拘留证
  

  1、这是必须的法律规定，应该是行政拘留通知书而不是拘留证。 2、《治安管理处罚法》第九十七条公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。

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