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被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤,这要求劳动者主观上具有不出勤的故意;而被行政拘留期间无法出勤...
员工被拘留的期间不算作旷工,而应当依法按照暂停劳动合同来对待。行政拘留的法律流程为: 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行...
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被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤,这要求劳动者主观上具有不出勤的故意;而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的,是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工,但是如果根据公司规章制度规定,被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的,单位可以因此与劳动者解除劳动合同。
被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤,这要求劳动者主观上具有不出勤的故意;而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的,是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工,但是如果根据公司规章制度规定,被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的,单位可以因此与劳动者解除劳动合同。
被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤,这要求劳动者主观上具有不出勤的故意;而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的,是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工,但是如果根据公司规章制度规定,被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的,单位可以因此与劳动者解除劳动合同。
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