第三方签订劳动合同的含义是什么。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当对劳动者履行义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。

用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。劳动派遣合同到期不续签的，劳动派遣合同终止。

2。如果公司通过降低劳动合同约定条件（工资等）来续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同，终止劳动合同的，将给予经济补偿。一方或双方不续约终止劳动合同的，将给予经济补偿。

在劳务派遣合同中，到期不续签的，终止劳务派遣关系。根据以上规定，此时可以要求用人单位支付经济补偿金。如果原派遣人员仍在用人单位工作，用人单位也支付劳动报酬并进行管理，那么劳动者和用人单位双方实际上已经建立了新的劳动关系。实际上，《经济补偿条例》是基于以下标准制定的：

1。经济补偿金按职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准发放。