员工违反竞业限制协议时如何获取证据要收集辞职员工违反竞业限制义务的证据，首先要通过各种渠道了解员工的合同签订和社保支付情况。即使相关部门不能为公司提供证据，只要事实存在，在诉讼过程中，他们也可以就相关事宜向法院申请调查取证

员工几乎不可能通过“正式渠道”收集证据在诉讼前，当他们充分准备好合同和社会保障支付的相关事实时。考虑到诉讼的需要，公司可以考虑采用以下方式收集证据：

（1）安排专人“蹲”在竞争对手的公司之外收集员工日常通勤的视频证据

（2）向员工发送快递；并以快递收据或快递记录作为证据

（3）委托猎头公司猎取并聘用员工，让员工主动“解释”当前的就业情况

（4）主动向竞争对手发信，强调侵犯商业秘密的连带责任，强制竞争对手遵守《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：

（一）当事人声明

（二）书面证据

（三）物证（4）视听材料（V）电子数据（6）证人证言（VII）鉴定意见（VIII）第六十四条当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据。当事人及其诉讼代理人不能自行收集的证据，人民法院应当调查收集由于客观原因,，或者人民法院认为审理本案需要的证据

人民法院应当按照法定程序全面、客观地审查核实证据

竞业禁止协议赔偿金是多少

，以确保诉讼顺利进行劳动者在竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵循公平原则。因此，《劳动合同法》第23条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬，向劳动者提供经济补偿。“如果用人单位不同意竞业禁止的经济补偿或不实际支付经济补偿，竞业禁止协议条款对劳动者无效。

（四）规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定在劳动合同终止或解除后向员工提供经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内，按劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。“规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”