在法定节假日内无法避免需要上岗的员工将获得三倍工资的补偿。

对于此类情况，假设事后雇主安排了员工进行休息，并不会对员工向雇主索取三倍工资的合法权益产生任何影响。

根据我国的《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第四十四条明文规定，如下情况出现时，雇主必须按照以下比例向员工支付超过其正常工作时间工资的工资报酬：

（1）若因安排员工延长工作时间而导致，则应支付不少于劳动者基本工资的150％作为薪资报酬；

（2）若在休息日安排劳动者工作却又无法提供适当休息隔天补假的，雇主也同样需支付相较日基本工资200％的薪资报酬；

（3）若赶上法定的节假日还需在岗工作的，雇主需向员工支付至少为劳动者日平均工资300％的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。