“黄金有价，生命无价”，是山东招金集团有限公司重视安全生产的真实写照。多年来，该公司一直以“安全生产责任重于泰山”为己任，抓安全，保稳定，促发展，连续多年杜绝了重大环境污染事故、火灾事故、设备事故和爆炸事故的发生，万两黄金死亡率始终控制在0.2以下。

绝招一：用真情感化

到过招金集团公司下属的夏甸金矿的人，都能看到这样的景象：该矿在井口“安全教育园地”上张贴着一张张职工“全家福”照片。这是为了让每位职工在上、下班时都能看到家人关切的目光，浓浓亲情融入神圣的责任感，使职工更加恪守安全规章制度、法律法规，珍惜生命，平平安安度过每一天。同时，招金集团的干部职工根据矿山各工种安全操作规程，结合自身工作实践，编写通俗易懂、朗朗上口的歌谣，如“安全行车二十想”、“提升运输三字经”等，利用班前会组织职工学唱，让职工在潜移默化中增强了安全操作技能，增强了安全防范能力。另外，为了增强职工的安全生产意识，该集团公司所属的矿山企业还定期召开职工家属联谊会，让职工家属做客矿山，交流思路，联络感情，并通过与企业签订安全生产联包责任书，与矿山一起抓安全生产。职工家属积极充当安全生产义务宣讲员，常吹夫妻枕边安全风，常叙儿女人间情，这些都使职工深深体会到：为了家庭幸福。我一定要安全。

绝招二：靠软管理引导

招金集团在抓安全工作中，不单是靠国家一些法律等硬制度管人，而且还靠一些有效的活动引导人。一是开展素质工程。公司利用《招远黄金报》开辟“安全纵横”、“我为安全进一言”等栏目，强化安全宣传教育，提高全员安全意识，增强安全生产的自觉性。同时，每年入80多万元，举办各类安全培训班，突出抓好（矿级、车间、班组）三级安全教育、特殊工种安全教育和全员安全教育。二是实施春风工程。集团公司坚持安全生产党政工团齐抓共管的原则，唱响了“关爱生命，关注安全”的安全文化主旋律。在党员队伍中，广泛开展党员联保制度，发挥党员的模范带头作用，建立党员安全责任区；青年团中，开展争创青年安全监督岗活动，争创“团员无违章，青年无事故”；工会积极组织职工为安全工作献计献策，在全体职工中开展“为我安全献一计”活动；妇委会发挥女工组织的优势，把安全宣传教育工作渗透到每个职工家庭，开展“我为安全做点事”活动。让每一个家庭都成为安全宣传阵地。三是开展争创安全明星活动。在活动中，突出“严、细、实”三个字：现场管理求严，过程控制求细，工作作风求实。通过活动评出明星矿井、明星班组、明星员工，切实以先进典型带动面上安全工作的开展。

绝招三：以科技投入保驾

去年以来，招金集团开始实施“网上协作信息平台”项目，该项目研究成功将大大提高集团公司地面办公自动化程度及井下开采的机械化程度，提高井下安全系数。

每年，招金集团都投入1000多万元资金，用来探索新的安全管理体制和模式。集团权属的中矿金业股份公司大力推广机械化作业，仅去年全年投入39台电机车、21台铲动机、28台电耙子，井下机械化程度达到了90％以上。大尹格庄矿业公司为了提高井下安全生产系数，积极探索研究岩音监测方法，在采场顶板管理中，他们利用岩体发生变形时，部分岩石破坏释放应力和内部能量的现象，采用先进的检测定位仪器接收“岩音”信号，并通过智能化处理器分析工作，预测岩体破坏发展趋势，评价当前岩体的稳定性，同时预报岩体中某一部分发生岩石冒顶的时间，从而及早预告危险，保证职工安全。夏甸矿业公司在加大科技投入的同时，加强科学管理，通过了质量管理、职业健康安全管理、环境管理三大国际体系认证，取得了迈向世界的“绿色通行证”。