入职隐瞒怀孕并不属于违反劳动合同法的情形，用人单位不得以此解除与员工的劳动合同。

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

该条虽然规定了劳动者应当如实说明基本情况，但是针对的仅仅是与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、工作经验、学历等情形，而员工怀孕与否是其个人的隐私，并且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本的人权，用人单位不得以此作为解除劳动合同的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。