我们强烈建议您考虑就此问题提交劳工仲裁申请。

公司没有缘由地解雇其员工的行为，明显违反了劳动合同不得随意解除的合理规定，并且必须向当事人支付相应的经济赔偿金。

您可以选择前往用人单位所在城市或在原劳动合同签订及履约地的劳动人事争议仲裁委员会进行相关仲裁事宜的申诉。

为了有效维护自身利益，建议您尽快收集并整理好必要的证据材料，立即提出劳工仲裁申请。

值得注意的是，在劳动合同执行期间，用人单位若有任何有关解除合同的决定，都必须遵循现行法律法规所作出的明确规定和特定程序。

具体而言，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十六条、三十九条、四十条、四十一条以及四十二条等条款中所规定的具体要求。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。