职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

一、长江养老保险股份有限公司怎么样

在上海市政府、人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）、中国保险监督管理委员会的领导和支持下，2007年5月19日，长江养老保险股份有限公司由中国太保集团等13家国有大中型企业共同发起设立。长江养老是一家全国性、专业化的养老金管理机构。2009年，经中国保监会批复同意，公司完成部分股份转让和增资，目前注册资本为7．876亿元。

2007年，长江养老一次性获得人力资源和社会保障部颁发的企业年金基金受托人、投资管理人和账户管理人资格，同年底启动了上海市原有企业年金基金资产接收移交的各项工作。2009年，长江养老开始向全国发展业务，并作为集合型企业年金计划的试点单位，与战略合作伙伴上海浦东发展银行、交通银行、中国建设银行开创性地推出了三款金色系列集合型企业年金计划；截止2009年末，上海企业年金过渡计划到期转换，长江养老推出首批长江金色系列集合型企业年金计划，再次成功实现了246亿资产和近83万账户的平稳、有序地市场化转换。至此全国规模最大的企业年金过渡计划正式收官。2011年，长江养老与战略合作伙伴中国农业银行、上海浦东发展银行合作新增开发了两款金色系列企业年金计划，为全国广大企业提供了参与企业年金计划的良好平台。

2019年11月19日，2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布，长江养老保险股份有限公司获得2019年度亚洲卓越养老险公司奖。

总的看来，长江养老保险股份有限公司财力较为雄厚，破产可能性较低。并且且合作方也较为靠谱，暂未发现有违法违规经营的事宜。

二、企业年金公司部分怎么提取

职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

三、完全归属于职工个人的期限最长不超过几年

完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。