1。工伤发生了，用人单位不帮忙申请工伤认定，怎么办，职工在工伤发生后一年内，可以到社保局申请工伤认定。如果没有劳动合同等证据证明劳动关系，社保局将不受理工伤申请。我们应该怎么做

A：事先收集能够证明劳动关系的证据，最好是书面证据。没有书面证据的，还应当向用人单位负责人收集笔录。收集证据后，应当向劳动局申请劳动仲裁，确认劳动关系。劳动关系确认后，才能到社保局申请工伤认定。工伤鉴定和劳动能力鉴定结果出来后需要赔偿的：（1）购买社会保险的，由社会保险局支付一次性伤残补助金，劳动关系终止时，社会保障局和用人单位分别支付剩余的一次性医疗补贴和就业补贴，工伤赔偿金由用人单位支付

工伤赔偿金的标准是什么

A:一般是以员工受伤前12个月的平均工资（应支付的工资）为基础，停工期间的工资按正常工作（不加班）的工资发放。如果社保基金支付的补贴低于员工的工资标准，我们该怎么办？A:如果你有证据证明你的工资标准，你可以向雇主索要补贴差额。如果用人单位拒绝支付社会保障补助金与用人单位支付的补偿金的差额，员工应如何处理

A:向劳动局申请劳动仲裁，收回上述金额

温馨提示：

A。在维权之前，我们需要掌握证明劳动关系、工资标准等方面的证据

如果您因工伤住院，千万不要使用他人身份住院，否则会影响以后的维权行动，索赔难度很大