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当工人与雇主发生劳动争议并进入劳动仲裁程序时，工人必须首先提供证据证明与雇主存在劳动关系。最简单、最有效的证据就是劳动合同。但是，在现实中，许多用人单位仍然违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者签订书面合同，因此，工人无法提供劳动合同作为证据

考虑到工人在劳动关系中处于弱势地位，提供证据的能力有限，《劳动合同法》的立法精神是劳动者只需提供初步证据就可以证明劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部2005年发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，除劳动合同外，劳动者还可以提供以下证明劳动关系的证据：

1.工资卡、工资存折、，工资单或其他工资分配记录（最好由单位盖章确认）和员工名册

2.用人单位为员工缴纳的各类社会保险费记录

3.“工作许可证”、“服务证”、“工作许可证”，用人单位发给劳动者的“派遣证明”和其他证明岗位身份的证明文件

4.劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录

5.用人单位考勤记录（考勤表、考勤卡、，其他工人的证词

7.能够证明雇员和雇主之间存在实际劳动关系的其他证据

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