一、就业登记未解聘对员工有什么影响

就业登记未解聘对员工具有显著的不利影响。

1．员工在未与原单位解除劳动关系的情况下，无法与新单位签订正式的劳动合同，这不仅限制了员工的职业选择权，还可能使员工陷入法律纠纷中。

2．未解聘还可能影响员工的工资收入和福利待遇。一些用人单位可能以此为理由克扣员工的工资，或者因社保和公积金无法转移而暂停缴纳相关费用，这些都将直接损害员工的经济利益。

二、未解聘影响社保和公积金吗

未解聘确实会影响社保和公积金的缴纳与转移。

1．如果员工的原单位合同未解除，那么其社保和公积金通常只能由原单位继续缴纳，而无法转移到新单位。这可能导致员工在新单位无法享受到相应的社保和公积金待遇。

2．社保和公积金的转移通常需要提供解除劳动合同通知书或离职证明等文件。若员工未与原单位解除劳动关系，则无法获得这些文件，从而无法办理社保和公积金的转移手续。

三、未解聘会影响再就业吗

未解聘确实会严重影响员工的再就业。

1．没有原单位的离职证明，新单位可能会因为担心潜在的法律风险而拒绝与员工签订劳动合同。

2．即使新单位愿意与员工建立劳动关系，也可能因为社保和公积金无法转移而面临诸多操作难题。

3．未解聘的劳动关系可能使员工陷入法律纠纷中，从而损害其职业声誉和未来发展。

对于员工而言，在离开原单位时务必确保已经解除了劳动关系，以避免给未来的职业发展带来不必要的障碍。