公司应该支付劳动者工龄补偿金。

根据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旅游公司员工被炒后发现怀孕

王女士在被炒后的第6天发现自己已经怀孕，于是她要求原单位恢复劳动合同，并按法律规定续聘至哺乳期结束。昨天，东城法院当庭判决，用人单位将劳动合同顺延到王女士哺乳期结束。

王女士曾是中旅途易旅游有限公司财务人员。2007年1月31日，王女士劳动合同到期，旅游公司与王女士解除了合同。但王女士说，2月6日她到医院检查发现，自己已经身怀有孕。按照我国劳动法相关规定，妇女在怀孕期到哺乳期结束，用人单位不能与其解除劳动合同。第二天，王女士要求单位恢复工作，但旅游公司不同意。经过劳动仲裁，裁定旅游公司恢复合同。旅游公司不服，告上法院。

旅游公司表示，解除合同时，公司并不知道王女士怀孕，因此解除合同有效。不过公司同意补偿王女士5万元。

王女士的代理人不接受5万元的补偿，称如果到哺乳期结束，按王女士的工资计算，公司至少应支付14万元。双方调解无果，法官做出判决认为，虽然合同到期后双方终止合同并已办手续，但王女士在合同终止前就已经怀孕，应将劳动关系顺延到哺乳期届满，旅游公司要求劳动合同终止无效。