在中午用餐的午膳时段于食堂场所遭受意外损害，若该事件符合以下条件，则有可能被视为工伤范畴：

首先，必须明确这是在正常的工作日期间发生的；其次，受损原因与日常工作任务具有紧密关联性；此外，尝试列举出食堂管理层面上可能存在的不当行为或缺陷，依照这些因素可以提出工伤认定的申请，如果确实符合相关法律法规的规定，经过审核通过之后，即可获得相应的补偿赔偿金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。