一、违反竞业协议违约金怎么界定

违反竞业协议违约金的界定主要涉及以下几个方面：

1．违约金的数额。法律并没有对竞业协议违约金的数额设定明确的限制，通常需要根据劳动者的工资收入、用人单位可能遭受的损失、以及双方在竞业限制协议中的约定等因素综合确定。

2．违约金的调整。如果约定的违约金过高，劳动者可以在诉讼中主张违约金过高，请求法院以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人的过错程度等因素，对违约金进行适当减少。

3．违约金的支付。劳动者违反竞业限制约定后，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果违约金与造成的单位损失相匹配，则被视为合理；如果违约金显然高于造成的损失，则可能会被调整。

4．违约金的替代责任。即使竞业限制合同中没有约定违约金，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位仍然可以要求劳动者承担赔偿责任，但需要提供相应的证据。

二、违反竞业协议约定违约金有哪些注意事项

签订竞业限制协议注意事项有：

1．竞业限制期限不得超过二年；

2．竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；

3．人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

4．约定用人单位支付经济补偿的条款；

5．其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、违反竞业协议违约金哪些情况下会被视为无效

竞业限制协议以下情况无效：

1．协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2．超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效。

3．不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。