一、离职后还能要销售提成吗

1．员工离职后，其在职期间应得的销售提成应当按照公司的规定和劳动合同的约定进行发放，任何形式的克扣或拖欠都是不被允许的。

2．根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，将会受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

因此，即使员工离职，其应得的销售提成也应得到保障，不能被随意扣减或拖欠。

二、律师在劳动纠纷中的作用

1．劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和处理难度，特别是当劳动者面对用人单位时，往往处于弱势地位，证据掌握在用人单位手中，这使得劳动者在举证方面面临困难。

2．劳动纠纷涉及的法律条款众多，包括《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释、行政法规、部门规章等，对于同一问题，不同时期可能有不同的政策法规规定，使得法律适用变得复杂。

3．在这种情况下，律师的作用就显得尤为重要。律师具备专业的法律知识和实践经验，能够从专业的角度为劳动者挖掘证据，为当事人争取最大的利益。

此外，律师还能帮助劳动者理解复杂的法律条款，为其提供法律意见和建议，确保当事人的权益得到最大程度的保障。

三、未提前告知离职的责任

1．如果员工离职未提前一个月申请，虽然公司没有权利扣工资，但劳动者应该承担赔偿和违约责任。

2．一般情况下，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。

3．如果劳动者因违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应视损失大小承担赔偿责任，具体赔偿范围可能包括用人单位招收录用费用、专项培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

4．如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者还需根据合同约定向用人单位支付违约金。因此，劳动者在离职时应遵循相关规定和合同约定，以避免承担不必要的赔偿和违约责任。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。