工厂工伤认定期限分为用人单位申请期限和职工申请期限。用人单位应当在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请的，职工或其近亲属在一年内向社保行政部门申请。

一、什么地方进行工伤认定

我国应当在社会保险行政部门进行工伤认定。职工发生事故伤害或者依照相关法律的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断；自职业病鉴定之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、超过一年半的工伤认定申请期限怎么办

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

1、不可抗力;

2、人身自由受到限制;

3、属于用人单位原因;

4、社会保险行政部门登记制度不完善;

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、员工工伤如何认定

员工工伤认定如下：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限，用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断，自职业病鉴定之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。