您所提出的问题是完全可行的。

事实上，主动离开工作岗位并无特定的时间限制，而受到限制的则是公司对员工进行的解雇行为。

依据法律法规，当女性职工正处在孕期、产期以及哺乳期阶段时，企业不得以任何理由终止与之签署的合同，然而，在此期间内主动提出离职的情况不应受到此项法律约束。

若公司在整个过程中没有出现任何不当行为，那么女性员工主动提出离职将不会获得任何形式的经济赔偿。

根据相关法律条文，用人单位不得因为女职工处于怀孕、生育或哺乳阶段而降低她们的薪资待遇，也不能以此为由将其辞退或解除与其签订的劳动或聘用合同。

《民事诉讼法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。