经职工催促仍不支付加班工资的，可向当地劳动监察部门（电话：12333）申诉或申请劳动仲裁

如何申请劳动仲裁

<1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉

3.申请劳动仲裁期间，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，不耽误劳动者到新单位工作

第九条，第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿根据国家有关规定执行

中华人民共和国劳动法第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者。第四十一条【延长工作时间的限制】因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，第四十三条【非法延长工作时间】有下列情形之一的，用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，应当按照劳动者工资的百分之二百以上支付工资，劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后本法规定

用人单位违反国家规定，不足额或者拖欠劳动报酬的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】第九条的规定医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。