职务侵占罪是指利用职务之便伪造业绩以获取提成的行为，其量刑标准如下：数额在2万元以上不满10万元的属于“数额较大”，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额在10万元以上的属于“数额巨大”，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。职务欺诈则是指利用个人职务之便故意不当使用或滥用所雇组织资源或资产以谋取个人私利的行为，其行为包括但不限于员工的小偷小摸和财务报表弄虚作假等。

利用职务之便伪造业绩以获取提成属于职务侵占罪。职务欺诈是指利用个人职务之便故意不当使用或滥用所雇组织资源或资产以谋取个人私利的行为。小到员工对物料的小偷小摸，大到通过财务报表弄虚作假，职务欺诈涵盖了企业内部员工及各级管理者的各种不正当行为。

侵占罪的量刑标准如下：

1、侵占他人财物，数额在2万元以上不满10万元的，属于“数额较大”，应予立案追诉，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

2、侵占他人财物，数额在10万元以上的，属于“数额巨大”，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。该罪名的关键在于“职务上的便利”和“非法占为己有”。

根据我国《刑法》第271条的规定,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。该罪名的关键在于“职务上的便利”和“非法占为己有”。

首先,“职务上的便利”是指行为人利用自己作为公司、企业或其他单位的人员,在工作过程中所拥有的便利条件,例如可以接触、处理本单位财物、掌握本单位机密等。这种便利条件使得行为人可以轻松地将本单位财物据为己有,而不受外部监管。

其次,“非法占为己有”是指行为人利用上述职务上的便利条件,将本单位财物据为己有,包括占有本单位财物、使用本单位财物、收益本单位财物等。这些行为人将本单位财物用于个人利益,而非以合法的方式获取财物。

根据以上解析,职务侵占罪是一种严重的犯罪行为,它会对单位的经济造成严重的损失,同时也会对行为人的名誉和道德产生不良影响。如果行为人具有前科,刑罚会更为严厉。

职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，它会对单位的经济造成严重的损失，同时也会对行为人的名誉和道德产生不良影响。如果行为人具有前科，刑罚会更为严厉。我们应该警惕职务欺诈和侵占行为，遵守职业道德，维护单位利益和社会公正。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪定义、量刑】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。