1、如何恢复解除劳动合同？劳动合同解除后，员工可以选择继续履行劳动合同。司法实践中，用人单位违反法律规定，解除与劳动者签订的劳动合同后，劳动者可以要求经济补偿或者赔偿，或者要求用人单位撤销解除劳动合同的违法决定，继续履行劳动合同，恢复履行原劳动合同。第二，解除劳动合同的依据是什么？从时间上看，解除劳动合同的条件一般如下：

1。劳动者因履行国家规定的其他义务而招用或者离职的，应当中止或者部分中止劳动合同。

根据《兵役法》第五十六条和《复员义务兵安置条例》第十一条的规定，原则上，入伍前是用人单位正式职工的，将回到原单位工作岗位。

2。劳动者因人身自由受到依法限制，不能履行劳动合同义务的，可以中止或者部分中止劳动合同。根据《关于实施劳动法若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法，被有关部门审查、拘留、逮捕的，用人单位在自由期间受劳动合同限制，可以暂停履行劳动合同。在临时中止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明人身自由受到错误限制的，可以依照国家赔偿法的规定，就暂时中止履行劳动合同期间给劳动者造成的损失，向有关部门要求赔偿。劳动者犯罪的，用人单位可以不支付经济补偿金，与劳动者解除劳动合同。用人单位和劳动者一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响中止或者部分中止履行劳动合同。用人单位停产、变更生产、调整组织、与对方合作的，停产、变更生产、调整组织、与对方合作的有关期限可以作为解除劳动合同的条件。再比如劳动者的意外失踪，也可以作为解除劳动合同的条件，因为劳动者的意外失踪不一定导致劳动合同的解除。劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者部分解除劳动合同。

如何恢复中止劳动合同？恢复被中止的劳动合同，必须了解具体的恢复时间和要求，劳动者与用人单位协商后可以恢复。解除劳动合同后要复工，但劳动者与用人单位发生纠纷，实在不知道怎么办，可以直接请法霸网的律师解答。