（一）因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算

北京市劳动局《关于印发北京市实行劳动合同制度的实施细则的通知》（京劳协发［1995］118号）

用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。

北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发［1996］147号）

因用人单位合并、兼并、单位改变性质、法人改变名称或职工成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，其改变前在原单位的工作时间应计算为在本单位的工作时间。

（二）因组织调动同一单位连续工作时间计算

北京市劳动局《关于印发北京市劳动合同管理办法（试行）的通知》（京劳关发［1996］153号）

因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。

（三）用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算

北京市劳动局《关于转发劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（京劳法发［1995］463号）

劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。

北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发［1996］147号）

劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。

（四）合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算

劳动部办公厅《关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函》（劳办发［1995］163号）

由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。

劳动部办公厅《对关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函中有关连续工龄如何解释的复函》（劳办发［1996］42号）

我部《关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函》（劳办发［1995］163号，以下简称《复函》）第二条第六项主要是针对合资、合作企业的特殊情况做出的规定。规定把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。

劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请

上海市劳动局：

你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字〔1996〕18号）收悉，经研究，现函复如下：

一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。